Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?

Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?

İşsizlik maaşı alabilmek için SGK çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini yansıtması gerekir .

İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodları şunlardır :

• 4 numaralı kod . İşverenin haklı ve sebepsiz sözleşme feshi durumunda işçi işsizlik maaşı alabilir.
• 15 numaralı kod . Toplu işçi çıkarmalarda işsizlik maaşı hakkı vardır.
• 17 ve 18 numaralı kodlar . İşyerinin kapanması veya çalışmanın sona ermesi durumlarında işsizlik maaşı alınabilir.
• 23, 24, 25 numaralı kodlar . İşçinin zorunlu nedenlerle feshettiği durumlarda işsizlik maaşı hakkı doğar.

İşsizlik maaşı alınamayan çıkış kodları :

• 01, 02, 03 numaralı kodlar (deneme süreli iş sözleşmesinin işverence veya işçi tarafından feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)).
• 08, 09, 10 numaralı kodlar (emeklilik, malulen emeklilik, ölüm).

İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekir

25-2'den işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

SGK çıkış kodu 25/2 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alabilir. SGK çıkış kodu 25, “İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih” durumunu tanımlar. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılmadan önce en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek kesintisiz bir şekilde çalışmış olmak gibi şartlar da bulunmaktadır. İşsizlik maaşı ile ilgili detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak için en yakın İŞKUR birimine başvurulabilir.

SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.

İkale ile işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

İkale (karşılıklı anlaşma) ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin ikale yoluyla bozulması işsizlik ödeneği alma sebebi değildir. Ancak, işverenden kaynaklanan bir fesih olarak bildirim yapılması durumunda işçi işsizlik maaşı alabilir. İşçinin işsizlik maaşı alabilmesi için, işten çıkış kodunun SGK'ya "22 - Diğer nedenler" olarak bildirilmesi gerekir.

Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?

Kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılma sebebinin haksız bir feshe dayanması gerekir. Ancak, işveren ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödediyse, bu ödemelere ait belgelerle İŞKUR’a başvurulması halinde, diğer şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı alınabilir.