Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

Görevden uzaklaştırma , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki hallerde yapılabilir:

• Soruşturma nedeniyle : Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında, görevde kalmasının sakıncalı görülmesi durumunda.
• Kovuşturma nedeniyle : Memur hakkında bir iddianame hazırlandığında ve mahkeme tarafından yargılaması yapılarak hakkında hüküm oluşturulduğunda.
• Soruşturma olmaksızın : Memur hakkında soruşturma açılmadan da idare tarafından bu karar alınabilir. Ancak bu durumda, görevden uzaklaştırma kararının ardından 10 gün içinde soruşturmanın başlatılması zorunludur.

Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici. maddesi kapsamında, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği nedeniyle görevden uzaklaştırma da mümkündür.

Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.

Uzaklaştırma kararını polis mi hakim mi verir?

Uzaklaştırma kararını esas olarak hakim verir. Ancak, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde, kolluk amiri (polis veya jandarma) de uzaklaştırma kararı verebilir.

Uzaklaştırma kararı itiraz edilmezse ne olur?

Uzaklaştırma kararına itiraz edilmezse, karar kesinleşir ve uygulanmaya devam eder. İtiraz süresi, kararın tebliğ veya tefhim tarihinden itibaren 2 haftadır. Uzaklaştırma kararına itiraz, kararı veren aile mahkemesine yapılır, ancak dosyayı değerlendirecek olan mahkeme bir üst derece mahkemesidir.

Görevden uzaklaştırma cezası kaç yıl?

Görevden uzaklaştırma cezası, bir disiplin kovuşturmasından kaynaklanıyorsa en fazla 3 ay devam edebilir. Ceza kovuşturması söz konusuysa, görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek göreve dönüp dönmemesi hakkında karar verir.

Görevden uzaklaştırma kaç gün sürer?

Görevden uzaklaştırma süresi, uygulanan tedbirin disiplin veya ceza soruşturmasından kaynaklanma durumuna göre değişir: Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, en fazla 3 ay sürer. Ceza soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, belirli bir süreyle sınırlı değildir. Ayrıca, 15/7/2016 tarihinden sonra milli güvenlik gerekçesiyle görevden uzaklaştırılanlar için, 667 sayılı KHK kapsamında oluşturulacak komisyonlar tarafından yapılacak değerlendirmeye göre verilecek kararlar doğrultusunda görevden uzaklaştırma tedbiri, OHAL süresi boyunca devam edebilir.

Uzaklaştırma kararına itiraz edilirse ne olur?

Uzaklaştırma kararına itiraz edilmesi durumunda şu adımlar izlenir: İtiraz Süresi: İtiraz, kararın tebliğ veya tefhiminden itibaren 2 hafta içinde yapılmalıdır. İtiraz Merci: İtiraz dilekçesi, kararı veren aile mahkemesine sunulur, ancak dosyayı değerlendirecek merci bir üst mahkemedir. İnceleme: Mahkeme, dosya üzerinden veya duruşmalı olarak itirazı inceler ve en geç bir hafta içinde karar verir. Karar: Mahkeme, tedbir kararını tamamen kaldırabilir, süresini veya kapsamını daraltabilir ya da kararı onaylayabilir. Kesinlik: İtiraz üzerine verilen karar kesindir; temyiz veya istinaf yolu yoktur. Eğer itiraz reddedilirse, karar uygulanmaya devam eder.

Görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey mi?

Hayır, görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey değildir. Görevden uzaklaştırma, kamu görevlilerinin adli veya idari soruşturma yürütülürken uygulanan geçici bir tedbirdir. Görevde olmak ise, kamu görevlisinin görevini fiilen yerine getirmesi durumunu ifade eder. Dolayısıyla, görevden uzaklaştırma ve görevde olmak farklı kavramlardır; görevden uzaklaştırma geçici bir durumu, görevde olmak ise sürekli bir durumu ifade eder.